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我们先来看所有私募都需要填写的表格，包括宣传推介、基金募集、基金投资、内控及风险管理、信息披露与报送、《适当性办法》自查等六大项内容，主要依据的是《证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》、《证券期货经营机构私募资产管理业务运作管理暂行规定》和《证券期货投资者适当性管理办法》。

在当前的市况下，刘辉认为，PE机构应当加强自身的行业研究能力和投资能力。以道格资本为例，刘辉介绍说，近两年他们开始采用相对保守的财务模型来判断项目估值，其财务模型的测算方法借鉴了投行的方法，经过自己团队对项目未来几年的盈利能力进行预测，从而得到一个合理的价格。“我们会对项目的每一个业务线以及它在行业中的市场地位等因素来综合判断，采用市场化的财务模型做盈利预测，再结合宏观环境来做出我们认为合理的估值。”

此前新世相的营销课程事件还历历在目，一张海报瞬间刷爆朋友圈，课程价格水涨船高，用户对知识付费的焦虑跃然纸上，然而难看的吃相让其传销的本质一览无遗，对所谓焦虑感的过度使用也让这一次的新世相尝到了苦头。喧嚣过后，“焦虑营销人”们是否还会利用众人的共鸣感盘算下一个刷屏事件？答案很可能仍然是“会”。但正如那篇以胡玮炜为引子，火遍朋友圈的鸡汤文最后所说：

新冠病毒肺炎疫情对社会和各行各业已经造成了难以估量的损失并将继续造成广泛而巨大深远的影响。作为与疫情本身联系最密切的医疗健康行业，直接承担着各方救治和防控的重大服务提供功能，冲在一线的白衣勇士，留在二、三线乃至后方的医疗健康服务供应链和整个行业也直接和间接地受到全方位、多层次巨大冲击，为之提供急救医疗物资、防护物资等的协同保障机制和医疗卫生服务体系受到检阅和考验，医疗健康行业的发展也与各行各业或同频共振，或相互衍生，或相互渗透，根本不可能“独善其身”，疫情对未来整个医疗健康行业发展所产生的影响深度和广度也将是前所未有的。

最后，应着力塑造有高度敏捷和弹性的人力资源服务业服务新发展格局。本次疫情后，影响我国社会经济的不确定性明显增多，企业经营决策者更可能决策和践行弹性人力资源的管理，包括采取商业流程外包（BPO）、共享人力资源服务、超级专业化、HRsaas、项目人力资源管理等。弹性人力管理不但能节约成本，也是应对未来不确定性的一个法宝。为应对这些可能的变局，人力资源服务企业应早做规划，通过与自身服务内容的弹性应对市场需求的弹性变化，以顺应疫情带来的市场变局。

布拉德指出，暂停升息将帮助改善基于市场的通胀预期指标，并使美联储实现通胀目标的承诺更加可信。它也会降低短期利率超过长期利率的风险，这种收益率曲线”倒挂”通常预示着经济衰退。（完）来源于路透中文网责任编辑：孟然统计显示，TOP20的股票成交额超425亿，根据新浪财经leve2资金流向图显示，在这20只股票中有10只股票呈现主力资金流入，杉杉股份主力流入净额超2亿元，华友钴业、赣锋锂业、三一重工主力流入净额超1亿元，宁德时代、工业富联、万华化学、京东方A、恒瑞医药、亚夏汽车主力流入净额超1亿元。